要在招聘软件上快速招到心仪的人才，可以采取以下策略：
明确职位描述
在发布招聘职位时，清晰、明确的职位描述能迅速吸引目标候选人，减少筛选时间。
利用猎头合作
针对高端或难度较大的岗位，与国内顶尖的猎头公司合作，能迅速匹配到合适的人才。
内部推荐计划
发动员工参与内部推荐，他们更了解团队需求，能为你推荐更合适的人才。
投资AI筛选
利用人工智能技术筛选简历，高效过滤不匹配的申请者，节省时间。
简化面试流程
避免复杂的面试环节，简单直接的面试流程能更快地找到合适的人选。
明确决策者
在选人过程中，明确决策者能加速决策过程，避免拖延。
及时反馈
与候选人保持沟通，及时反馈招聘进度，增加候选人满意度。
建立候选人库
收集并保存优秀候选人的信息，为未来招聘做准备。
展示工作环境
良好的工作环境是吸引人才的关键，展示公司文化和活力。
保持灵活性
根据市场变化灵活调整招聘计划和条件，保持竞争力。
群发招聘
通过朋友圈保持日常更新，招聘群里每天同步活跃，另外，可以用【里德助手plus】群发招聘消息给潜在应聘人员。
与离职员工保持联系
离职后的员工并不是毫无价值，HR可以保持和他们的联系，有利于获得离职员工的推荐或者返聘。
人才市场精准高
-要说最精准的招聘渠道，人才市场排第一。
利用多种招聘渠道
包括在线招聘平台、社交媒体、行业展会、校园招聘以及内部推荐等，不同的渠道可以接触到不同类型的候选人，增加招聘的成功率。
提升雇主品牌形象
一个强大的雇主品牌能够吸引更多优秀的候选人。
通过这些策略，企业可以在招聘软件上更高效地找到合适的人才。建议企业根据自身需求和资源，选择最适合自己的方法，并持续优化招聘流程，以吸引更多优秀人才。