软件销售提成的发放通常有以下几种方式：
基本工资加岗位工资
销售人员的工资由基本工资和岗位工资构成。基本工资通常为600元/月，岗位工资为200元/月。
季度奖金计提
季度奖金的计提基于软件销售的毛利，具体提成比例如下：
基数以内：0%
基数与目标之间：14%
超目标20%以内部分：16%
超目标20%以上：21%
计算公式为：当季奖金 = 软件销售毛利 × 相应的提成比例。其中，软件销售毛利 = 实际到账额 - 按标准划拨的实施收入 - 软件成本 - 销售费用 - 折扣 - 税金。
销售奖励
销售软件终端版、代理版和供货版会有不同的销售奖励，具体金额如下：
终端版：200元，销售奖励120元
代理版：300元，销售奖励185元
供货版：500元，销售奖励250元
销售提成在开通软件时支付给系统，一级提成由系统返到相应平台账号，二级提成由系统直接返现。
项目提成
软件产品项目的提成按照项目合同金额进行计算，项目负责人根据相关比例分配给相关人员。提成比例为项目合同实际金额的10%。
订单金额提成
销售人员的提成金额基于所负责的订单金额，包括软件许可费、支持服务费及附加服务费等。提成比例根据个人销售业绩进行调整。
固定佣金比例与销售额阶梯提成
根据销售人员的职称和专业技能等级设定固定佣金比例，同时设定销售额阶梯提成，鼓励销售人员提高销售业绩。
回款确认业绩提成
销售人员的提成发放与回款挂钩，以回款确认业绩提成。提成比例通常设定为产品毛利率的10%-20%。
销售业绩与团队业绩结合
提成计算不仅考虑个人销售业绩，还考虑团队整体业绩，确保责权利匹配。
坏账担责
在发放提成时，若发生坏账，会设定销售人员的担责比率，先扣减需业务员担责的金额。
这些方式可以根据公司的实际情况和需求进行调整，以确保激励销售团队同时控制成本和风险。建议公司根据自身情况选择适合的提成发放方式，并在实施前与销售团队进行充分沟通，确保方案的有效性和公平性。