要与招聘软件进行长期合作，企业可以考虑以下几个步骤：
明确合作目标
确定企业通过招聘软件希望实现的目标，例如提高招聘效率、扩大招聘渠道、优化候选人体验等。
选择合适的招聘软件
根据企业的具体需求，选择功能齐全、用户评价高、符合企业长期发展需求的招聘软件。
签订长期合作协议
与招聘软件供应商签订长期合作协议，明确双方的权利和义务，包括服务内容、费用结构、合作期限、违约责任等。
充分利用平台资源
充分利用招聘软件提供的资源和服务，如简历库、职位发布、招聘流程自动化、数据分析等，以提高招聘效率和质量。
定期评估和反馈
定期评估招聘软件的使用效果，收集员工和候选人的反馈，及时与供应商沟通，不断优化合作流程和服务。
培训和支持
对负责招聘的团队进行培训，确保他们能够充分利用招聘软件的功能，提高工作效率。
共同创新
与招聘软件供应商共同探讨新的合作模式和服务，以适应不断变化的市场需求和技术发展。
通过以上步骤，企业可以与招聘软件建立稳固的合作关系，实现共赢发展。