软件公司可以通过以下方式引进人才：
明确岗位需求
明确岗位职责和所需技能，以便吸引合适的候选人，并提高招聘效率。
利用多种招聘渠道
在线招聘平台：如LinkedIn、Indeed和Glassdoor。
社交媒体招聘：加强在各大社交媒体平台的品牌宣传和人才招聘活动。
内部推荐计划：鼓励现有员工推荐优秀人才，并提供奖励和激励措施。
参与行业展会和技术研讨会：通过展示公司的技术实力和创新能力，吸引相关人才。
深入院校合作
与相关院校建立长期合作关系，开展软件开发实践课程、提供实习机会，并参与校园招聘活动，吸引优秀毕业生。
优化招聘流程
确保招聘流程高效、透明，提供有竞争力的薪酬和福利，关注公司文化契合度。
品牌宣传
通过公司官网、广告平台等展示公司信息，吸引潜在候选人。
友好推荐
利用现有客户、合作伙伴和员工的推荐，寻找合适的候选人。
接单平台
在接单平台上寻找开发需求，并通过竞标形式发展客户。
电话主动问询
销售团队通过主动问询潜在客户，了解其需求并提供相应的服务。
产品定位和客户群体
明确产品定位和客户群体，以便更精准地寻找合适的开发公司。
合同签订和支持
与软件开发公司签订合同，明确双方权利和义务，并提供必要的培训和支持。
通过以上策略，软件公司可以更有效地引进所需的人才，提升企业的竞争力和可持续发展能力。