制作软件测试简历时，可以遵循以下步骤和技巧：
简历格式和结构
简洁明了：避免使用过于花哨的版面，保持简洁清晰，便于阅读。
合适的长度：简历长度应控制在2页左右，避免信息过于冗长。
清晰的模块划分：简历应包含个人介绍、求职意向、专业技能、教育经历、工作经历和项目经验等模块，每个模块内容应精炼且重点突出。
个人介绍和求职意向
个人介绍：包括姓名、性别、学历、年龄、邮箱、手机号、工作年限等基本信息。如果学历是专科，可以省略前面部分，直接放在最后。年龄较大的转行人员可以省略年龄信息。照片不建议放，除非长相出众。
求职意向：明确写出求职岗位、期望薪资和是否在职等信息，让招聘者了解你的职业规划和期望。
专业技能
研究公司JD：在投递之前，一定要事先研究一下该公司的职位描述（JD），根据岗位需求，列出相关的专业技能和软件测试工具。
技能水平：使用“精通、熟练、熟悉、了解”等词语来描述自己的技能水平，注意根据实际情况进行排序，避免通篇都写“熟悉”或“了解”。
具体化技能描述：使用具体的术语和例子来描述你的技能，例如，不仅仅写“熟悉SQL”，而是写“熟练掌握SQL，能够编写复杂的多表连接查询，了解索引优化和事务处理机制”。
按技术模块分类：将所有技能按照技术模块（如测试理论、数据库、编程语言等）进行分类，便于阅读和理解。
突出项目相关技能：在描述技能时，结合自己在项目中使用这些技能的具体情况，例如：“具备使用Selenium、Appium等框架搭建自动化测试环境的经验，能够独立编写和维护自动化测试用例”。
工作经历和项目经验
量化成果：使用具体的数据和结果来展示你的成就，例如：“在项目中负责功能测试，发现并跟踪20+个缺陷，提升了产品的稳定性，客户满意度提升了15%”。
强调责任和角色：在描述项目经验时，清晰表述自己的角色和职责，例如：“在项目中担任测试经理，负责测试团队的管理和测试计划的制定”。
其他注意事项
避免模糊和笼统：简历内容要认真分析你的优势并阐明你能够胜任这份工作，避免模糊和笼统的描述。
使用有影响力的词汇：使用“证明的、分析的、有创造力的和有组织的”等词汇，提高简历的劝说力。
个人信息：现在，在简历上写上个人信息如血型、身高、生源所在地等有时已不再是必需，建议只保留必要的联系方式和基本信息。
通过以上步骤和技巧，你可以制作出一份简洁明了、重点突出的软件测试简历，提高自己在求职过程中的竞争力。