招聘软件可以通过以下方式吸引HR：
鼓励员工分享
鼓励员工在招聘或社交平台上分享职位相关内容，提供原创内容示例，并允许团队成员添加自己的措辞或观点，确保内容真实独特。
短信招聘
在有大量职位需要填补且电子邮件无法获得足够候选人时，可以通过短信营销活动吸引候选人。使用专业的招聘系统如用友大易招聘系统，制作和发送自定义消息，合法合规地收集候选人信息。
建立强大的员工推荐计划
鼓励员工与其社交网络中的合格候选人分享职位，并为成功推荐提供有意义的奖励。通过内推制度，为员工提供内推码和奖励，激励他们推荐更多人才。同时，通过数据分析调整激励政策，确保推荐的质量和多样性。
在第三方职位平台上做广告
扩大在第三方职位平台上的影响力，通过广告吸引HR的注意，提高职位的曝光率。
这些方法可以帮助招聘软件更有效地吸引HR的注意，提高招聘效果。