招聘软件通过以下方式有效招聘：
整合互联网和大数据技术：
招聘软件利用现代技术手段，整合了互联网和大数据，设计出高效、智能的招聘工具。这些工具具备招聘岗位规划、招聘渠道管理、智能简历搜寻、面试流程记录和招聘数据分析等多种功能，从而帮助企业更精准地找到合适的人才。
智能简历搜寻和管理：
招聘软件能够自动从多个招聘平台搜集简历，并根据企业发布的招聘信息进行智能匹配和筛选。HR可以随时随地查看新推送的简历，并快速发起面试邀约，大大提高了招聘效率。
统一管理招聘平台：
通过招聘软件，企业可以统一管理多个招聘平台，实现一键登录和简历信息的同步发布。这不仅减轻了HR的工作负担，还确保了招聘信息能够同时覆盖多个平台，扩大招聘覆盖面。
面试流程记录和分析：
招聘软件能够实时追踪面试进度，记录面试内容和结果，确保信息的完整性和准确性。同时，通过招聘数据分析功能，企业可以全面、详细地了解招聘情况，从而优化招聘策略。
智能简历评估：
一些招聘软件具备智能简历评估功能，能够自动对收到的简历进行评分，并根据预设的关键参数和岗位匹配规则判断简历与职位的匹配程度，帮助HR更高效地筛选简历。
本地人才库管理：
招聘软件可以帮助企业建立和管理本地人才库，存储和管理求职者的简历信息。这不仅方便企业在需要时快速选择合适的人才，还能确保人才库信息及时更新，保持最新状态。
多渠道招聘：
招聘软件支持企业在多个渠道发布招聘信息，包括在线招聘平台、社交媒体、内部推荐等，从而扩大招聘的覆盖面，吸引更多潜在候选人。
优化招聘广告：
通过招聘软件，企业可以优化招聘广告的内容和形式，使其更加吸引人，提高候选人的申请率。同时，定期更新招聘信息也能保持其新鲜感，吸引更多关注。
情感色彩和人性化设计：
许多招聘软件在设计上注重用户体验，提供简洁明了的操作界面和丰富的筛选条件。此外，通过视频面试等功能，企业可以在招聘过程中加入更多的人文关怀，提高求职者的满意度和忠诚度。
招聘流程的透明化和高效管理：
招聘软件通过提供流程图和时间表等功能，使管理者能够对招聘流程进行实时跟踪和管理，确保每个环节顺利进行，减少疏漏和混乱。
综上所述，招聘软件通过整合技术、智能化管理、多渠道发布、智能评估和优化广告等多种方式，显著提高了招聘的效率和效果，成为企业招聘的重要工具。