肯德基在招聘人员方面采取了多种策略，以吸引和选拔合适的人才。以下是一些主要的招聘途径和方法：
社交媒体招聘
肯德基利用微博、微信等社交媒体平台发布招聘信息，并有针对性地向重点高校、行业人士等群体推送招聘信息，扩大招聘知名度。同时，通过用户生成内容（UGC）的方式，让有经验的员工分享工作经历和工作环境，以吸引更多求职者。
创新招聘渠道
除了传统的门店招聘，肯德基还探索新的招聘方式，例如结合校招开设求职实习班，吸引应届毕业生实习，并通过实习班选拔优秀人才。此外，肯德基还与各大招聘网站合作，利用在线招聘渠道寻找人才。
精细化培训机制
肯德基建立完善的培训机制，对新员工进行全方位、多层次的培训和考核，提高新员工的综合素质和工作水平，让员工感受到公司对他们的重视，从而提高工作积极性和忠诚度。
宣传活动
肯德基开展有趣、独具特色的宣传活动，吸引更多人关注公司招聘信息，提高品牌知名度。例如，在各地开展肯德基攻略大赛，邀请消费者参与，通过热门话题营销、社交媒体互动等方式，提升公司品牌曝光度。
招聘网站和社交媒体
肯德基官方招聘网站和BOSS直聘等在线招聘平台也是重要的招聘渠道，求职者可以通过这些平台查找肯德基的兼职招聘信息，并关注官方社交媒体账号了解最新招聘动态。
门店咨询
求职者还可以直接前往肯德基门店咨询，了解当地门店的招聘情况，这种方式更为直接和便捷。
录用流程
肯德基的录用流程包括基本条件要求（如大专以上学历、当地市区户口、30周岁以下等）、面试、办理健康证等步骤。面试流程则包括基本资料初审、通知面试和健康证办理等环节。
综上所述，肯德基通过多元化的招聘渠道和完善的培训机制，吸引和选拔优秀人才，确保招聘活动的有效性和高效性。建议求职者多关注肯德基的官方渠道和社交媒体，以获取最新的招聘信息和机会。