公司招聘软件的使用方法如下：
选择合适的招聘软件
根据公司的招聘需求和规模选择合适的招聘管理系统，如Moka、Boss直聘、智联招聘等。
确保所选系统能够与公司现有的HR工具（如薪酬管理、员工管理等）良好集成，以提高工作效率。
设置招聘系统
根据公司特定的招聘需求设置招聘管理系统，包括选择招聘流程、职位发布选项和候选人评估工具。
定义招聘流程中的每个阶段，如申请提交、筛选、面试、录用，并创建职位发布。
管理职位发布
编写清晰、引人注目的职位描述，包括职位要求、必要的技能和资格。
将职位发布到多个招聘网站和社交媒体平台，以扩大招聘范围。
设置自动提醒或通知，以便在职位未获得足够关注时重新发布。
简历筛选与管理
利用招聘软件的筛选功能，根据关键词、行业、岗位类型、薪资范围等条件快速筛选简历。
对筛选后的简历进行分类管理，对重点关注的求职者进行标注，确保不错过潜在人才。
沟通与追踪
使用招聘软件的即时通讯功能，与求职者实时交流，了解对方的情况和意向。
利用招聘软件的追踪功能，监管申请状况和面试邀请，确保及时响应。
保护个人信息
注意保护个人信息，避免在不安全的平台上发布过多信息。
定期更新简历和账户信息，保持活跃，提高被雇主找到的机会。
参与社区和论坛
参与招聘软件中的社区和论坛，与其他候选人交流心得，获取行业资讯。
及时反馈
如接到面试邀请和工作机会，及时在软件上给予反馈，展现专业和热情。
通过以上步骤，公司可以充分利用招聘软件的优势，提高招聘效率，优化招聘流程，并降低招聘成本。