推广办公OA软件可以采取以下策略：
先易后难、逐步加载
从员工最常用的功能如会议通知、工作通知、收发文系统和邮件系统开始推广。
在员工逐渐习惯这些功能后，再推广其他如文档管理系统、任务跟踪、请示汇报和信息门户等新应用。
提供充分的业务、技术和培训支持
及时制订OA运行管理制度，确保系统的可操作性。
提供充分的技术保障，保证系统畅通、稳定。
组织内部宣传活动，通过海报、宣传册等形式介绍OA系统的好处和功能。
举办培训班或在线培训，详细介绍OA系统的各项功能和使用方法。
鼓励员工分享使用心得和经验，将疑问和问题引导至相关培训或帮助文档中解决。
发挥领导的带头作用
各级领导要充分支持OA系统的建设并带头使用，以领导的示范作用影响员工，增加推广力度。
从上而下坚定地推广OA系统
在部分功能具备投入使用条件的情况下，坚决取消手工方式，推广OA系统的使用，使其成为生产必须的一个环节。
加强制度考核
制订OA推广考核制度，使OA系统的推广与相关考核挂钩，激励员工积极使用OA系统。
推广激励计划
对于业绩突出的员工，给予奖励或表彰。
设立OA系统使用率的竞赛，对表现优秀的团队给予奖励。
推出员工自助申请和审批功能，提高OA系统的使用率。
各部门推广代表
在各部门中指定一位推广代表，负责向部门员工介绍和推广OA系统的各项功能，解答疑问，并收集反馈意见。
利用内部和外部推广渠道
内部推广渠道包括企业内部网站、员工短信平台、内部会议、部门例会等。
外部推广渠道包括行业刊物、网站、社交媒体、搜索引擎优化（SEO）、电子邮件营销等。
制定详细的实施计划和培训计划
成立项目小组，进行需求调研和技术评估，选择合适的OA系统。
安排合理的培训时间，分层次培训员工，确保每位员工都能熟练掌握OA系统的基本操作。
收集反馈并进行调整
在推广过程中，积极收集员工的反馈意见，根据反馈进行相应的调整，不断优化推广策略。
通过以上策略，可以有效地推广办公OA软件，提高员工的接受度和使用率，从而提升企业的办公效率和信息化水平。