指导新人进行软件测试，可以从以下几个方面入手：
熟悉工作环境
让新人了解他们所在的工作环境，包括团队结构、工作职责以及与其他部门的协作方式。
介绍新人的直接上司和团队成员，帮助他们建立初步的人际关系。
制定学习计划
根据新人的背景和技能水平，制定个性化的学习计划。计划应包括学习内容、时间、资料和学习产出。
定期跟进学习进度，确保新人能够按计划进行学习，并根据反馈调整计划。
鼓励新人以日报的形式记录学习进度、遇到的问题和心得体会，以便及时发现问题并提供帮助。
讲解基础概念
介绍软件测试的基本概念，如测试目的、测试类型（功能测试、性能测试、安全测试等）。
讲解测试流程，包括需求分析、测试计划制定、测试用例编写、测试执行、缺陷跟踪和回归测试等。
介绍常用的测试工具和技术，如自动化测试框架、缺陷管理工具等。
实践操作
安排新人参与实际项目，让他们在实践中学习和应用所学的知识和技能。
鼓励新人提出问题，并提供解决问题的指导和支持。
让新人参与代码审查和质量评估，培养他们的质量意识和团队协作能力。
持续学习
鼓励新人保持持续学习的态度，关注行业动态和新技术发展。
提供学习资源和推荐书籍、博客、在线课程等，帮助新人不断提升自己的专业能力。
培养良好的工作习惯
强调时间管理和优先级排序的重要性，帮助新人建立高效的工作流程。
培养新人注重细节和严谨的工作态度，确保测试工作的准确性和可靠性。
鼓励新人积极参与团队讨论和分享会，提升他们的沟通能力和团队协作精神。
通过以上几个方面的指导，新人可以更快地适应软件测试的工作环境，掌握必要的知识和技能，并在实际工作中不断成长和进步。