选择招聘软件时，可以按照以下步骤进行：
确定求职目标
行业：首先确定自己感兴趣的行业，比如互联网、金融、医疗等。
职位类型：明确自己希望从事的岗位类型，如程序员、设计师、销售、管理等。
薪资期望：设定一个合理的薪资范围，以便在筛选职位时能够更精准地找到符合自己预期的岗位。
选择合适的招聘软件
专业性平台：对于特定行业或职位，可以选择专业性更强的招聘平台，如拉勾网（互联网行业）、猎聘（高薪职位）、前程无忧（综合职位）等。
综合性平台：如果不确定自己适合的行业或职位，可以选择综合性招聘平台，如智联招聘、58招聘等。
优化简历
更新简历：确保简历是最新的，并突出自己的技能和经验。
定制简历：根据申请的职位调整简历内容，确保简历能够体现出与职位要求高度匹配。
利用筛选功能
关键词筛选：使用招聘软件的关键词筛选功能，输入相关职位的关键词，如技术、职位名称等，快速找到符合条件的职位。
高级筛选：根据地点、薪资、公司规模等条件进行筛选，进一步缩小选择范围。
阅读和申请职位
仔细阅读职位描述：了解岗位职责、要求、福利待遇等，确保自己符合职位要求。
定制申请材料：根据职位要求，撰写求职信和简历，突出自己的优势和相关经验。
及时申请：看到心仪的职位后，尽快提交申请，以免错过机会。
保持沟通
使用即时通讯功能：通过招聘软件的即时通讯功能，与招聘方保持沟通，了解职位进展和反馈。
跟踪申请状态
设定提醒：利用招聘软件的提醒功能，关注申请状态和面试邀请。
追踪申请：定期查看招聘软件，了解自己的申请是否被查看、是否收到面试邀请等。
通过以上步骤，可以提高在招聘软件上找到合适岗位的概率，从而更高效地找到心仪的工作。