内部推荐是一种有效的招聘方式，它利用现有员工的社会关系网络，推荐合适的候选人来填补空缺职位。以下是一些常见的内部推荐方法：
钉钉内部推荐
员工可以通过推荐自己的同事、朋友或合作伙伴来获得推荐奖励。
被推荐的候选人如果被企业录用，推荐人也会获得一定的奖励。
钉钉招聘
企业可以通过发布招聘信息来吸引人才。
被推荐的候选人如果被企业录用，推荐人也会获得一定的奖励。
钉钉社群
企业可以通过建立企业内部社群来吸引人才。
被推荐的候选人如果被企业录用，推荐人也会获得一定的奖励。
微信公众号
利用微信的社交属性，员工可以将招聘信息转发到自己的朋友圈，从而扩大招聘信息的传播范围。
被推荐人可以通过转发的公司岗位信息，进一步了解公司的雇主品牌信息。
其他平台
员工可以通过脉脉、微博等平台，找到想进入的行业或公司，特别是认证员工，然后通过私信或留言求助，向对方推荐自己。
内部推荐平台
有些企业有专门的内部推荐平台，员工可以通过这些平台推荐简历，平台会根据简历和岗位需求进行匹配和筛选。
奖励机制
企业应制定明确的奖励标准，根据被推荐人的综合考核评分和推荐的数量制定不同等级的奖励。
及时给予推荐者反馈，告知推荐人才的进展情况和最终结果，保持沟通畅通，增强员工参与的积极性。
培训和支持
为内部员工提供相关的招聘培训和支持，帮助他们更好地了解招聘流程、职位要求，提高推荐的准确性和成功率。
通过以上方法，企业可以有效地利用内部推荐来吸引优秀人才，同时提高招聘的效率和员工士气。