软件销售人员的招聘可以通过以下策略进行：
多渠道招聘
网上招聘：利用招聘网站、社交媒体和专业招聘平台发布招聘信息，覆盖更广泛的目标群体。
校园招聘：与高校就业指导办合作，吸引优秀毕业生，他们通常具有较强的学习能力和热情活力。
招聘会：参加重要的行业招聘会，快速收集简历，并与其他单位交流招聘经验。
精准定位目标人才
明确需求：与业务部门沟通，明确招聘目的和岗位需求，锁定目标候选人范围。
候选人画像：根据业务需求构建候选人画像，包括专业背景、工作经验、个人特质等。
重视简历筛选
专业与学历：优先考虑市场营销、软件类专业的毕业生。
工作经验：关注候选人是否有销售业务经验及其模式。
发展潜力：评估简历制作、学历和经历，选择有潜力的人才。
综合评估与面试
初试：包括面谈、性格测试和笔试，全面评估候选人的形象气质、语言表达、工作态度等。
复试：可能包括更深入的面试环节，如情景模拟、销售技能测试等，确保候选人符合岗位要求。
培养与激励
人才培养：设计新员工培训课程，帮助新员工快速融入团队，设置明确的职业发展目标。
激励机制：提供有竞争力的薪酬福利，建立良好的晋升机制，激励销售人员积极工作。
利用行业资源
院校合作：与相关院校建立长期合作关系，吸引优秀毕业生。
社交媒体招聘：加强在各大社交媒体平台的品牌宣传和人才招聘活动。
内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才，提供奖励和激励措施。
参与行业活动
行业展会和技术研讨会：通过展示公司的技术实力和创新能力，吸引行业内的优秀人才。
通过以上策略，软件销售公司可以更有效地招聘到合适的人才，并提升员工的留存率和业绩表现。