使用直播软件进行招聘的步骤如下：
选择合适的直播平台
抖音：可以通过抖音直播进行招聘，同时也可以在小视频中添加小程序，不受流量限制。
快手：推出“快招工”功能，主打直播招聘模式，无需投递简历，只需留下联系方式即可完成职位投递。
诺云直播平台：支持直播间嵌入企业宣传片，自定义直播间主题、LOGO、介绍页等，彰显品牌调性，并提供签到、聊天、互动、问答等趣味互动功能。
乐优聘：在抖音上推出直播带岗功能，免费为企业用户搭建直播间，专项招聘专属人才。
云校招：使用保利威云校招直播等专属平台，保障视频流畅性，避免人员拥堵导致的视频卡顿现象。
准备直播内容
直播间背景要好看，注明举办单位（企业名头）在显眼位置。
在直播开始之前，加入介绍企业信息的视频，让求职者对企业及招聘岗位的信息更了解。
选择专业的HR作为主播，熟悉企业招聘岗位及薪资待遇问题，能够准确回答求职者问题，并引导求职者投递简历。
开通直播权限
企业需要具备营业执照、人力资源经营许可证或劳务派遣经营许可证等资质，并通过平台的资质审查。
若公司没有人力证，则需要公司有至少10人以上社保，并通过平台的人工审核。
直播互动与招聘流程
在直播过程中设置抽奖环节，提升求职者的参与感。
积极与面试者互动，回答他们的问题，增加品牌好感度。
支持多人连麦，联动企业高管，进一步加深观众对品牌的认知。
后续跟进
直播结束后，及时与求职者沟通，提供进一步的面试机会或资料补充。
利用直播软件提供的数据分析功能，评估招聘效果，优化后续招聘策略。
通过以上步骤，企业可以有效地利用直播软件进行招聘，吸引更多求职者关注，并提高招聘效率。