在金蝶软件中记账工资，可以参照以下步骤操作：
计提工资
在“管理费用”或其他成本费用科目下计提工资费用。
借：管理费用（或其他成本费用科目）
贷：应付职工薪酬-工资
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
其他应付款-代扣代缴款项（如社保、公积金）
计提公司负担的社保和公积金
在“管理费用”或其他成本费用科目下计提公司应负担的社保和公积金。
借：管理费用（或其他成本费用科目）
贷：应付职工薪酬-社保（公司负担）
贷：应付职工薪酬-公积金（公司负担）
支付社保和公积金
实际支付社保和公积金时，应根据员工的社保和公积金明细表进行支付。
借：应付职工薪酬-社保（公司负担）
借：其他应付款-个人负担社保公积金
贷：银行存款
缴纳个人所得税
根据员工的个人所得税明细表进行缴纳。
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
工资费用分配
在“工资管理”模块中，录入工资数据并进行费用分配。
根据分配向导提示，系统会自动生成费用分配凭证，实现工资系统与总账的数据共享。
查看工资明细和报表
在金蝶软件中，可以通过“工资模块”查看每个员工的工资明细和报表。
设置计提工资规则，自动计算每个员工的计提工资金额，并生成计提工资报表。
通过以上步骤，企业可以在金蝶软件中完成工资的记账工作，确保工资核算的准确性和及时性。建议企业定期对工资管理模块进行维护和更新，以适应公司工资核算的变化。