在撰写软件内测应聘简历时，以下是一些关键步骤和要点，可以帮助你创建一份突出自己技能和经验的简历：
个人基本信息
包括姓名、性别、学历、工作年限、电话、邮箱地址。
不包含照片、毕业学校（特知名的除外）、专业（特自豪的除外）。
个人专业技能
突出与软件测试相关的技能，例如自动化测试工具、缺陷管理系统、测试方法和流程等。
避免使用过于宽泛的词汇，如“精通”，除非你确实具备相应的能力。
工作经验
列出与软件测试相关的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和主要职责。
强调你在项目中的角色和贡献，以及你负责的测试范围、测试计划和执行策略。
项目经验
详细描述你参与的项目，包括项目名称、所属行业、项目规模和目标。
明确说明你在项目中的角色和职责，例如测试团队成员、测试负责人或项目经理。
描述你在项目中采用的测试方法和策略，例如黑盒测试、白盒测试、功能测试、性能测试等。
教育背景
列出你的学士学位和所学专业，并注明毕业时间和学校名称。
如果你有相关的实习经验或课程项目，也可以详细描述。
软技能
强调你的沟通能力、问题解决能力、团队合作和适应性等软技能。
这些技能在软件测试工程师职位中非常重要。
认证和培训
如果你参加过软件测试相关的认证考试或培训课程，一定要在简历中注明。
语言和工具技能
列出你擅长的编程语言、测试工具和技术，例如Java、Python、Selenium、Appium、JUnit、TestNG等。
个人项目或开源贡献
如果你在个人项目或开源软件上进行过测试工作，可以提及并说明你的贡献。
量化成果
如果可能，使用具体数据和指标来量化你的成果，例如发现并报告了多少个严重缺陷，或者成功提高了软件产品的质量和稳定性等。
简洁明了
确保你的简历内容简洁明了，易于阅读。使用清晰的标题和段落来组织信息，避免冗长的句子和无关的细节。
适应职位要求
仔细阅读并理解目标公司对软件测试工程师的要求，并确保你的简历能够凸显与这些要求相匹配的技能和经验。
通过遵循以上步骤和要点，你可以创建一份能够突出自己专业技能和经验的软件内测应聘简历，从而提高被招聘者关注的机会。