寻找做软件的人员可以通过以下几种方法：
招聘平台
知名招聘网站：如Indeed、LinkedIn、Glassdoor、智联招聘等，这些平台拥有庞大的用户群体和丰富的简历资源，能够帮助公司快速找到合适的候选人。
专业技术招聘平台：如Stack Overflow Jobs、GitHub Jobs、AngelList等，这些平台聚集了大量技术人才，能够提供更精准的匹配。
社交媒体
LinkedIn：全球最大的职业社交平台，公司可以通过发布职位、参与技术讨论、直接联系感兴趣的候选人等方式进行招聘。LinkedIn还提供付费的招聘服务。
Twitter、Facebook、Reddit：关注游戏开发相关的群组和话题，发布需求信息。
行业活动
技术会议、展览会：参加与软件开发相关的行业活动，例如技术会议、展览会等，与其他业内专业人士交流，寻求合适的开发人员。
黑客松和游戏开发比赛：参与这些活动可以接触到许多有才华的开发者，并可能找到合适的合作伙伴。
推荐
内部推荐：通过公司内部的员工、朋友或业务伙伴推荐来寻找可靠的开发人员。
高校合作：联系高校，在高校论坛里面发贴组队，甚至贴告示到IT专业的宿舍门口去，寻找自学成才的移动开发者。
自由职业平台
Upwork、Freelancer、Fiverr：适合寻找短期项目或特定任务的开发者。
外包公司
专业软件开发公司：如一天源码、猪八戒等，这些公司通常拥有丰富的项目经验和专业技能，能够满足企业的各种需求。
技术论坛和社区
GitHub、Stack Overflow、GitLab：在这些网站上发布招聘信息，浏览开发者的个人资料和项目，以找到合适的候选人。
直接联系
IT公司和科技企业：通过他们的官方网站或者招聘平台查找并联系他们，了解是否有合适的编程人才。
在寻找软件人员时，建议明确项目需求和目标，选择合适的渠道，并进行充分的筛选和面试，以确保找到最合适的候选人。