面试招聘攻略模板可以根据不同的职位和公司需求进行定制，但以下是一个基本的框架，适用于大多数情况：
招聘职位及面试对象
明确招聘的职位名称和人数。
列出参加面试的候选人数量和背景要求。
面试流程
应聘人员到达后填写登记表。
抽签决定面试顺序。
按顺序进行面试，未轮到人员候场。
面试结束后，面试官整理文件并讨论，确定面试结果。
面试结果以短信或其他方式通知候选人。
面试时间和地点
明确面试的具体日期、时间和地点。
通知候选人提前到达并准备相关材料。
面试准备
候选人需要准备的材料，如简历、证书等。
面试官需要准备的资料，如面试问题、评分表等。
面试环节
自我介绍：候选人简要介绍自己的背景、能力和求职动机。
技能评估：根据职位要求，提问与候选人技能相关的问题。
行为面试：通过提问了解候选人的工作经验、团队合作能力、问题解决能力等。
情景模拟：设置特定情景，观察候选人的应变能力和决策能力。
提问环节：给候选人机会提问，了解其关注点和对公司的兴趣。
面试官指南
面试官的职责和如何评分。
面试过程中的注意事项和沟通技巧。
后续跟进
面试结束后，发送感谢信。
安排后续的沟通和可能的工作安排。
附件
相关表格和文档，如《面试考核评分表》、《应聘人员签到表》等。
通过以上步骤，可以确保面试过程有条不紊，同时帮助候选人更好地展示自己，提高面试成功率。