同工同酬与编制的区别主要体现在以下几个方面：
性质差异
同工同酬：属于劳动关系，适用于合同工和临时工，强调在相同岗位上的劳动报酬平等。
编制：属于人事关系，通常适用于国家机关、事业单位和国有企业中的正式员工，享有更多稳定的工作保障和全面的福利待遇。
法律依据
同工同酬：由《劳动合同法》调整，依据该法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
编制：由《事业单位人事管理条例》调整，涉及入职条件、学历、经历等方面与合同制人员不同。
工作稳定性
同工同酬：合同工通常不具有长期的工作保障，合同到期后，单位有权决定是否续签合同。
编制：编制内员工享有较为稳定的工作，单位不能随意解除劳动合同，需要按照国家规定和程序进行。
福利待遇
同工同酬：合同工的福利待遇通常按照合同约定执行，可能包括基本工资、奖金等，但通常不包括国有编制员工享有的福利。
编制：编制内员工享有的福利待遇更为全面，包括国家规定的各项社会保险和住房公积金等。
职业发展
同工同酬：合同工的职业发展空间可能受限，晋升机会较少。
编制：编制内员工有明确的职级晋升体系，职业发展空间相对较大。
工资来源和调整
同工同酬：合同工的工资通常由单位自行支付，根据合同约定和单位财务状况调整。
编制：编制内员工的工资由国家或地方财政负担，工资调整通常遵循国家统一的薪酬体系。
总结：
同工同酬与编制的主要区别在于它们的性质、法律依据、工作稳定性、福利待遇、职业发展以及工资来源和调整等方面。同工同酬侧重于劳动报酬的平等，适用于合同工和临时工，而编制则侧重于稳定的工作保障和全面的福利待遇，适用于正式员工。在实际操作中，了解这些区别有助于更好地理解和应用相关法律法规，保障劳动者的合法权益。