根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，劳动者每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
需要注意的是，虽然存在每月工作时间约167小时（按每月4周计算，每周40小时工作制）或173.33小时（按每月平均工作约167小时计算）的情况，但这并不符合《劳动法》关于每周工作时间不超过四十四小时的规定。
另外，如果企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时制等其他工作和休息办法。这些特殊工时制下的劳动者不受每日八小时、每周四十四小时工时制度的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
总结：
1. 标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。
2. 特殊工时制：在不定时工作制或综合计算工时制下，劳动者的工作时间不受标准限制，但需保证休息休假权利和生产、工作任务的完成。