提醒谈话 是一种行政处分。它是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部进行谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。提醒谈话的主要目的是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，以达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
根据《中华人民共和国公务员法》第五十七条，机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，并在发现问题时，区分不同情况予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分等处理。此外，提醒谈话也是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。
因此，提醒谈话虽然不属于严格的纪律处分，但它是组织管理中的一种预警机制，旨在预防和纠正问题，具有警示和教育作用。