工资会计分录主要包括以下几个步骤：
月末计提时
计提工资：
```plaintext
借: 管理费用-工资 销售费用-工资 生产成本-直接人工 制造费用-工资
贷: 应付职工薪酬-工资(应发数)
```
计提社保（公司承担部分）：
```plaintext
借: 管理费用-社保费 销售费用-社保费 生产成本-直接人工 制造费用-社保费
贷: 应付职工薪酬-社保(公司承担部分)
```
计提公积金（公司承担部分）：
```plaintext
借: 管理费用-公积金 销售费用-公积金 生产成本-直接人工 制造费用-公积金
贷: 应付职工薪酬-公积金(公司承担部分)
```
发放工资时
扣除社保和个税：
```plaintext
借: 应付职工薪酬-工资(应发数)
贷: 其他应付款-社保(下月交银行,先扣出) 应交税费-应交个人所得税(扣款) 银行存款(实发数)
```
支付社保时
支付公司承担部分的社保：
```plaintext
借: 应付职工薪酬-社保费(公司承担部分) 其他应付款-社保费(个人承担部分)
贷: 银行存款
```
支付公积金时
支付公司承担部分的公积金：
```plaintext
借: 应付职工薪酬-公积金(公司承担部分) 其他应付款-公积金(个人承担部分)
贷: 银行存款
```
注意事项：
不同行业的企业可能会有不同的账务处理方式，需根据实际情况进行调整。
工资的会计处理应遵循权责发生制的原则，即在职工提供服务的会计期间确认为负债，并计入相关资产成本或当期损益中。
在实际操作中，建议使用财务软件来简化工资会计分录的编制过程，并确保准确性和及时性。
这些分录涵盖了工资的计提、发放、社保和公积金的支付等关键步骤，有助于企业准确记录和反映员工的薪酬情况。