综合能力测试的内容广泛且多样，主要考察应试者的多方面能力。具体包括以下几个方面：
公共基础知识：
涵盖政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识等。
数量关系：
考察应试者的数学技能和逻辑思维能力，包括解决数学问题、数据分析、图表解读以及逻辑谜题等。
言语理解与表达：
评估应试者的阅读理解能力、写作技巧、词汇运用以及口头表达等方面，可能包括解释文字含义、撰写文章或进行即兴演讲等。
判断推理：
考察应试者的逻辑推理能力、综合归纳能力和分析论证能力，涉及自然和社会各个领域。
资料分析：
测试应试者对大量数据的分析和处理能力，包括数据解读、图表识别和总结归纳等。
专业知识：
根据具体职位的要求，综合能力测试还可能包含与该职位相关的专业知识和技能评估。
职业相关知识：
某些情况下，测试可能包含与特定职业相关的知识和技能。
情感智能与人际关系：
评估应试者的情商，包括自我认知、情绪管理、同理心和社交技巧等。
批判性思维与创新：
考察应试者分析和评价信息的能力，以及在面对问题时提出创新解决方案的能力。
适应性和灵活性：
评估应试者在不同情境下调整行为和思维方式的能力。
写作能力：
考察应试者的公文写作知识以及对基本公文写作的熟悉程度。
综合素质：
包括道德修养、思想素质、心理素质、科学素质、基本常识、人文素质和职业认知及价值取向等。
时事政治与基本常识：
要求考生具备一定的政治理论基础，主要考核考生的政治素质、思想素质、道德素质和法纪意识。
空间感知与问题解决：
考察应试者对空间关系的理解以及在现实或抽象环境中解决问题的能力。
综合能力测试旨在全面评估应试者的知识、技能和素质，以判断其是否适合特定的工作岗位或教育要求。