找工作难是一个普遍存在的问题，其原因可以从多个角度进行分析：
就业市场供需失衡：
随着高等教育的普及，每年涌入就业市场的大学生数量激增，而市场上的岗位增长却相对缓慢，导致供大于求的局面。
技能不匹配：
许多求职者所掌握的技能与市场需求存在偏差，企业难以找到合适的人才，而求职者也因技能不匹配而难以找到心仪的工作。
经济环境变化：
经济周期的波动、行业兴衰的更替等都会影响到就业市场。在经济下行期，企业往往会缩减招聘规模，甚至裁员，使得找工作变得更加困难。
信息不对称：
求职者与企业之间存在信息不对称的问题。求职者难以全面了解企业的招聘需求和用人标准，而企业也难以从海量的简历中筛选出真正符合要求的人才。
人口增长：
人口增长是导致工作难找的一个重要因素。随着人口的增加，劳动力市场上供需关系失衡，工作岗位数量远远不能满足所有求职者的需求。
教育体制问题：
虽然教育的普及程度提高了，但是求职者的专业技能和就业能力与市场需求还存在一定的脱节。有些人可能选择了与市场需求不匹配的专业，或者没有获取到足够的实践经验。
就业观念的改变：
许多人对工作有着较高的期望和要求，例如高薪、稳定性、福利待遇等。然而，在现实中，并非每一个人都能找到令人满意的工作。
技术发展和岗位变化：
技术的迅猛发展，让很多岗位的技能要求不断改变。在这样的背景下，很多求职者感到力不从心，他们发现自己所学的专业知识与市场需求之间存在巨大差距。
企业招聘门槛提高：
一些企业提高了招聘门槛，例如对经验的要求更高，或者更倾向于招聘名校的毕业生，这使得非名校毕业生很难找到工作。
求职者心态问题：
由于竞争压力过大，一些求职者在面试过程中出现紧张、不自信等状态，这无疑给他们的表现减分。
针对以上原因，求职者可以采取以下策略来提高找工作的成功率：
提升自我竞争力：通过不断学习新知识、新技能来提升自己的竞争力，关注行业动态和市场需求，有针对性地提升自己的专业能力和综合素质。
精准定位求职目标：在求职前，要对自己的职业兴趣和职业规划有清晰的认识，了解自己的优势和劣势，结合市场需求和个人兴趣来精准定位求职目标。
多渠道获取招聘信息：除了传统的招聘网站和招聘会外，还可以通过社交媒体、人脉关系等多种渠道获取招聘信息，并保持对招聘信息的敏感度。
积极调整心态：面对找工作的压力和挑战时，要保持积极乐观的心态，不要急于求成或自暴自弃，而是要保持耐心和信心，坚持不懈地寻找机会。
适应市场变化：学会适应市场，接受不同的岗位和工作条件，有时候需要妥协和调整自己的期望值。
积累经验：对于初入职场的人来说，可以通过实习、兼职等方式积累经验，提高自己的竞争力。
转变方向：如果在一个领域或岗位上找不到合适的工作，可以考虑转变方向，寻找其他行业或岗位的机会。
总之，找工作难是一个复杂的问题，需要求职者从多个角度去思考和解决。通过不断提升自我、精准定位目标、多渠道获取信息以及积极调整心态，求职者可以在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。