按劳分配和按劳动要素分配的区别主要体现在以下几个方面：
所有制形式
按劳分配：属于公有制经济的分配方式，主要适用于社会主义公有制经济体系内，如国有企业。
按劳动要素分配：适用于私营经济、外资经济等非公有制经济类型。
分配方式
按劳分配：强调根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配，等量劳动获取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
按劳动要素分配：根据劳动者所提供的劳动要素（如技术、管理、资本等）的贡献程度进行分配，除了劳动外，还包括资本、土地等其他生产要素。
效率和激励
按劳分配：注重公平和平等，旨在让每个劳动者都能得到与其劳动相应的报酬。
按劳动要素分配：更加注重效率和激励，通过让劳动者凭借其优势要素获得更高的收入，激发他们的积极性和创造力。
分配对象
按劳分配：分配对象主要是作为产出的劳动成果。
按劳动要素分配：分配对象主要是作为投入的劳动耗费，此外还包括资本等非劳动要素所获得的利息、利润等收入。
法律依据
按劳分配：基于社会主义原则，是《中华人民共和国宪法》所规定的分配方式。
按劳动要素分配：依据市场经济的原则，通过劳动合同、工资支付等方式实现。
总结：
按劳分配和按劳动要素分配是两种不同的分配方式，分别适用于不同的所有制经济形式，并在分配原则、对象和方式上存在显著差异。按劳分配注重公平和平等，而按劳动要素分配则注重效率和激励。在现代社会主义市场经济条件下，两者相辅相成，共同推动社会经济的发展。