察举制和九品中正制是中国古代两种重要的选官制度，它们在不同历史时期起到了选拔人才的作用。
察举制
概念：察举制是由皇帝诏令规定的科目，由中央或地方的高级官员通过考察向中央推荐士人或下级官吏的选官制度。
起源与发展：汉高祖开察举制度的先河，汉武帝进一步将其发展为比较完备的选官制度。察举制的主要特征是由地方官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
优缺点：察举制的优点在于注重人才的品德和能力，不注重家世和出身，为出身寒微的人才提供了晋升的机会。然而，察举制也存在考核标准不够明确和客观、容易受到地方官员主观因素影响、滋生腐败和贿赂等问题。
九品中正制
概念：九品中正制是魏晋南北朝时期的一种重要选官制度，又名九品官人法。在各州郡选择“贤有识见”的官员任“中正”，中正以家世、道德、才能为标准查访州郡人士，将他们分成上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九等，作为吏部授官的依据。
起源与发展：九品中正制在曹魏时期对人才的提升和使用有重要作用，但西晋之后官员都从世家大族中选定，造成“上品无寒门，下品无世族”的局面。到了隋朝，随着门阀制度的衰落和科举制的实行，此制终被废除。
优缺点：九品中正制的优点在于能够选拔出一些有才能的人才，并且通过中正官的评价，使选士制度向“综核名实”前进了一大步。然而，九品中正制的评价标准不够明确和客观，中正官的评价往往受到主观因素的影响，导致一些不具备才能的人得以晋升。
比较：
继承性：九品中正制是在汉察举制的继承与改进的基础上创设的，实际是一种发展了的察举制。
选才依据：察举制和九品中正制都以才德为选拔人才的依据，但察举制科目繁多，没有统一的具体标准，而九品中正制则通过中正官对人才进行评价，分为九个品级。
社会背景：察举制是在西汉国家统一的前提下，为适应专制主义中央集权统治形成的一种荐举人才制度。九品中正制是曹魏政权为更好地统治和平衡所辖区的各种力量而逐步形成的选官制度。
荐举方式：察举制在举荐的基础上加强考试，而九品中正制是由专任的中正官拣选人物。
选才标准：察举制科目繁多，没有统一的具体标准，主观随意性很强。九品中正制选才的标准是士人的行状和家世，使选士制度向“综核名实”前进了一大步。
综上所述，察举制和九品中正制在中国古代选官制度中起到了重要作用，但各有其优缺点。察举制注重人才的品德和能力，而九品中正制则通过中正官的评价，使选士制度更加标准化和客观。两者在不同历史时期都发挥了重要作用，但最终都被科举制所取代。