《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的基础法律，涵盖了劳动合同的签订和履行、工作时间和休息休假、工资支付、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面。
主要内容
劳动者权利
平等就业和选择职业的权利。
取得劳动报酬的权利。
休息和休假的权利。
获得劳动安全卫生保护的权利。
接受职业技能培训的权利。
享受社会保险和福利的权利。
提请劳动争议处理的权利。
拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
用人单位义务
依法建立和完善规章制度。
保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
改善劳动条件，加强劳动安全管理。
支付不低于当地最低工资标准的工资。
特殊保护
未成年工和女职工的特殊保护。
禁止使用童工。
实施与监督
国务院劳动行政主管部门对全国矿山安全工作实施统一监督。
县级以上地方各级人民政府劳动行政主管部门对本行政区域内的矿山安全工作实施统一监督。
国家鼓励矿山安全科学技术研究，推广先进技术，改进安全设施。
法律依据
《劳动法》以保护劳动者的合法权益为立法首要目标，明确了劳动者在劳动关系中的基本权利和义务，以矫正劳动者与雇主地位和实力的失衡。
总结
《中华人民共和国劳动法》通过系统制度安排，保护劳动者的基本权利，维护职场秩序，确保劳动关系有序运行。劳动者应了解并行使自己的权利，用人单位应依法履行义务，共同促进和谐劳动关系和社会经济发展。