薪级工资是根据工作人员的 工作表现和资历而设立的工资薪级。它主要反映在单位中的薪资等级，同时也体现了个人的岗位职责、资历和能力。具体构成和确定因素如下：
构成
薪级工资通常由岗位工资和薪级工资两部分构成。岗位工资与职务和岗位对应，而薪级工资则与工龄、资历相关。
在事业单位中，薪级工资的标准往往由岗位工资和薪级工资组成，每个薪级对应一个工资标准。
确定因素
任职年限：从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
工作表现：薪级工资也反映了个人在工作中的表现和贡献，是对工作经历和贡献的一种量化体现。
资历：薪级工资与个人的资历密切相关，工作年限越长，薪级越高。
作用
薪级工资是总工资的基础之一，直接决定了员工的实际收入。
薪级工资还直接影响养老金的金额，是员工未来收入的重要保障。
总结起来，薪级工资是事业单位工资体系中的一个重要组成部分，主要体现个人的资历和表现，并与工作年限、岗位工资等因素密切相关。通过合理的薪级工资制度，可以激励员工长期稳定工作，并保障其收入水平和职业发展。