离职原因一般可以写以下几点：
寻求更大的发展：
例如需要去外地发展，或者现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。
客观原因：
如工作单位离家太远，身体原因不能加班或无法胜任工作等。
现工作与未来发展规划不一致：
例如感觉个人在公司发展的空间有限，或者薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
公司内部因素：
如公司发生改制、股东或主要经营者更换等，导致被调整离职；或者与领导人在公司理念上产生分歧。
人际关系：
企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。
工作压力：
例如加班很严重，每天996，导致生活压力大。
家庭原因或个人原因：
如由于家庭原因需要重新考虑工作地点或是更灵活的工作安排。
工作内容与个人兴趣不符：
例如逐渐意识到自己对于该岗位的兴趣和工作内容的匹配度不高。
在撰写离职原因时，建议尽量真实坦诚，具体明确，并避免过多的负面情绪。同时，可以适当地突出个人的发展，以显得更加积极向上。