小产假期间工资的 计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，具体如下：
已参加生育保险的情况
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的情况
生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假天数
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
工资发放标准
如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
特殊情况
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。
综上所述，小产假期间工资的发放标准主要取决于是否参加生育保险以及产假的具体天数。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付。此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。