弹性工作时间是指 在完成规定的工作任务或达到固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择具体的工作时间安排，而不必遵循统一的固定上下班时间制度。这种工作制度旨在适应员工个人的需求、工作习惯和偏好，通过给予员工更多的自主权来提高工作满意度和效率。
弹性工作时间有以下几种形式：
核心时间与弹性时间结合制：
员工需要在规定的一个核心时间段内工作，其余时间可以灵活安排。
日弹性工作时间：
员工每天可以自由选择上班和下班时间，但必须达到规定的工作时长。
周弹性工作时间：
员工每周可以在一定范围内自由安排工作时间，但总工作时间保持不变。
弹性工作时间的好处包括：
提高员工满意度：员工可以根据个人情况安排工作时间，更好地平衡工作与生活。
增加员工自主权：员工拥有更多的时间和地点的灵活性，有助于提高工作积极性和效率。
减少迟到和缺勤：员工可以根据个人习惯安排工作时间，减少因时间冲突导致的迟到和缺勤。
减少工作时间干私事：员工在核心时间内专注于工作，减少了在工作时间处理私人事务的情况。
然而，弹性工作时间也对组织管理提出了更高的要求，例如需要更灵活的工作安排和有效的时间管理，以确保工作任务的顺利完成。此外，企业在实施弹性工作时间时，也需要注意遵守相关的劳动法规，确保员工的合法权益不受侵害。