临时工是否需要缴纳社保， 取决于具体情况，主要可以分为以下几种情况：
签订劳动合同，定期支付劳动报酬，形成雇佣关系
如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且定期支付劳动报酬，形成雇佣关系，那么用人单位应当为其缴纳社保。
未签订劳动合同，但事实上构成劳动关系
即使没有签订劳动合同，但只要事实上形成了劳动关系，临时工也应当为其缴纳社保。判断标准可以参照劳社部发12号文件。
签订劳务合同，发放劳务报酬
如果临时工与用人单位签订的是劳务合同，且工资是按次发放的，那么这种情况通常不属于雇佣关系，用人单位不需要为其缴纳社保。
非全日制用工
根据现行法律规定，非全日制用工（如每周工作不到24小时，每天不超过4小时）可以不缴纳社会保险。
通过灵活用工平台发放佣金
在某些情况下，临时工通过灵活用工平台发放佣金，企业无需为其缴纳社会保险，因为临时工通常被视为独立承包商，而非企业雇员。平台会协助其完成报税，减轻企业的行政负担。
建议
用人单位在处理临时工的社保问题时，应根据具体情况和用工形式，遵守相关法律法规，确保合法合规。如果临时工与用人单位形成了实际的雇佣关系，无论是否签订了书面劳动合同，都应依法为其缴纳社保。对于通过灵活用工平台雇佣的临时工，企业应了解并遵循相关平台的规定和当地法律法规，以减轻行政负担并保障临时工的合法权益。