人员流失率的计算公式有以下几种：
基本公式
公式一：流失率 = 离职员工人数 / 平均员工数 × 100%。
公式二：流失率 = 离职员工人数 / 总员工数 × 100%。
考虑时间周期的公式
公式三：流失率 = 离职员工人数 / （期初员工人数 + 本期增加员工人数） × 100%。
考虑月初月末平均数的公式
公式四：流失率 = 流失人数 / （月初人数 + 月末人数） / 2 × 100%。
年度平均员工数公式
公式五：流失率 = 流失员工人数 / 年度内的平均员工人数 × 100%。
建议
选择合适的公式：根据具体需求和数据可得性选择合适的公式。如果关注整体员工流动情况，公式一和公式二较为常用；如果需要更精确地反映员工流动，可以考虑公式三和公式五。
注意数据准确性：确保离职员工人数、平均员工数和总员工数的数据准确无误，以提高计算结果的可靠性。
结合实际情况分析：除了计算流失率，还应结合员工离职原因、部门分布等实际情况，进行综合分析，以便制定有效的员工保留策略。