人力资源BP，即 人力资源业务伙伴（Business Partner），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。他们主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
HRBP的角色可以理解为业务部门和人力资源部门的桥梁，他们不仅需要具备人力资源管理的知识和技能，还需要了解业务部门的运作和需求，以便更好地为业务部门提供人力资源支持和服务。通过优化人力资源流程、提升员工绩效和满意度，HRBP帮助企业实现其战略目标。
总结来说，人力资源BP是企业中一个重要的角色，他们通过优化人力资源管理和流程，为业务部门提供高效的支持和服务，从而提升企业的整体绩效。