2021年中华人民共和国劳动法的主要内容包括：
总则
保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
劳动者的权利和义务
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位的义务
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动合同和集体合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动报酬和经济补偿
用人单位经过合法程序辞退员工的，应当支付被辞退员工补偿金。
员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。
用人单位在法定情形外解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
劳动监管和法律责任
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
用人单位违反劳动法的，将依法承担相应的法律责任。
这些内容旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系和谐稳定。