加班工资的计算方法如下：
法定节假日加班
法定节假日包括春节、国庆节等。在这些日期加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（或小时数）。
休息日加班
休息日通常为周六、周日。在这些日期加班，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（或小时数）。
工作日加班
工作日加班（周一至周五）应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
计算公式：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5 × 加班小时数。
示例计算
假设某劳动者的月工资为5000元：
法定节假日加班（如春节初一）：
加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
休息日加班（如正月初四至初七）：
加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元/天。
工作日加班（如周一至周五）：
加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 1.5 × 加班小时数。
注意事项
加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
用人单位在安排加班时，必须按照国家规定支付加班工资，不得以补休来代替加班工资。
以上是加班工资的计算方法和相关注意事项，具体情况可能会因公司政策、劳动合同或地域差异有所调整，建议在领取加班费时，先确认自己的工资规定和当地劳动法规。