劳务派遣公司主要通过以下几种方式赚钱：
管理费
劳务派遣公司向用工单位派遣劳动者，按照派遣员工的人数、工资总额或约定的其他标准，向用工单位收取一定比例的管理费用。例如，按照派遣员工月工资的10%-20%收取管理费。
工资差价
在某些情况下，劳务派遣公司与用工单位约定的派遣员工工资标准和实际支付给派遣员工的工资标准之间存在差额。例如，用工单位支付6000元/月，实际支付5000元，中间的1000元差价成为盈利部分。
其他服务收费
劳务派遣公司为用工单位或派遣员工提供额外的增值服务，如职业培训、人事代理等，并收取相应的服务费用。
保险缴纳差价费
国家在交纳五险一金时，会根据不同的工种进行不同的缴纳比例，劳务派遣公司可以通过这一差价赚取收入。
人头费
劳务派遣公司在与大型企业合作时，会收取一定的人头费，平均每月每人赚取100元。
伤残补助费
如果派遣员工在工作单位出现生产问题，劳务派遣公司会从中获取一定的收入。
规模经济带来的效益
派遣公司通过派遣大量员工，可以获得规模效益，例如降低人均招聘成本，以及与供应商谈判更优惠的价格。
利用税收和政策补贴
部分地区为鼓励劳务经济发展，会给予劳务派遣公司税收优惠或政策补贴。
成本控制
劳务派遣公司可以通过优化自身运营成本，如降低招聘成本、提高管理效率等方式，在不向劳动者收费的情况下实现盈利。
人力资源管理服务费
劳务派遣公司通常会向雇主收取一定比例的人力资源管理服务费。
员工培训服务
提供员工培训也是一个重要的收入来源，派遣公司可以帮助企业进行技能培训，收取相关费用。
劳务派遣合同的灵活性
根据合同的不同，派遣公司可以根据工作岗位、用人需求的变化来调整费用，从而最大化其盈利空间。
行业内的竞争优势
建立广泛的人才库、与企业建立良好的合作关系、提升盈利能力等策略，可以帮助劳务派遣公司在竞争中脱颖而出。
这些盈利模式使得劳务派遣公司能够在提供人力资源服务的同时，实现可持续的盈利。建议劳务派遣公司在选择盈利模式时，要确保合法合规，避免违法行为，并通过优化运营和提升服务质量，增强市场竞争力。