人力资源（Human Resources，简称HR）是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。它也可以指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
从广义上讲，人力资源是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。从狭义上讲，人力资源是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
人力资源管理工作通常包括六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，这些工作多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要职位。公司的人员招聘、培训、职员的考核、职员的薪酬、职员调动等都与人事部门有关。
人力资源作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。在企业管理中，人力资源的有效管理和利用对于企业的生存和发展至关重要。