猎头公司的收费方式主要有以下几种：
按结果收费
这是国内猎头公司最主流的收费方式。猎头公司在候选人成功入职并经过一段时间试用期后，按照候选人年薪的20%-30%收取费用。例如，若成功招聘的候选人年薪为50万元，猎头公司可能会收取10-15万元的服务费。
预付款+尾款模式
部分猎头公司要求企业在委托招聘时预先支付一定金额的费用作为项目启动资金，其余费用在候选人入职后再一次性收取。预付款通常会在最终的服务费中抵扣，但即使招聘失败，预付款也可能不会全额退还。
按过程收费
少数猎头公司按照招聘流程的不同阶段进行收费，如简历筛选、面试安排、背景调查等。但这种模式相对较少，因为企业更倾向于按结果付费。
打包价格付费的RPO和招聘外包
一些猎头公司会提供RPO（招聘流程外包）或招聘外包服务，客户将多个职位打包成一个订单进行收费。例如，客户要批量招聘100个销售精英，如果按照批量打包成1个订单来谈，而单子打包价为100万，那么每个人的费用为1万元。
按照岗位年薪的固定比例
有些猎头公司会按照岗位年薪的固定比例收费，一般在20%左右，但也有可能低至8%。
定金+主款模式
正规、有理想、有情怀的猎头公司会采用定金+主款的收费方式。定金在双方签订合作协议后支付，用于保证猎头公司能够按照协议要求开展服务。主款在候选人成功入职并经过一段时间试用期后支付，用于确认猎头公司的服务效果。
建议
在选择猎头公司时，企业不仅要关注价格因素，更要注重服务质量和专业性。可以综合考虑猎头公司的规模、品牌影响力、服务质量以及候选人的年薪水平等因素，以确保获得真正有价值的猎头服务。同时，明确了解猎头公司的收费标准和支付方式，避免在合作过程中产生不必要的误解和纠纷。