薪资构成通常包括以下几个主要部分：
基本工资
基本工资是员工按照劳动合同约定，在法定工作时间内完成规定的工作任务后所应获得的劳动报酬。它通常根据员工的职位、学历、工作经验以及当地的最低工资标准等因素确定。
绩效工资
绩效工资是与员工工作业绩直接相关的部分。企业制定明确的绩效考核标准，员工按照公司的业绩要求完成其职位绩效目标应获得的收入。绩效工资的多少通常与员工的绩效评估结果挂钩。
奖金
奖金分为年终奖金和项目奖金等。年终奖金是企业根据年度经营成果和员工个人年度表现等因素在年末发放的一次性奖金。项目奖金是针对员工参与特定项目而发放的奖金。
津贴和补贴
津贴和补贴是对员工在特殊岗位或完成额外工作任务时所给予的补偿。例如，管理人员可能享有岗位津贴，生产工人可能享有技能津贴等。
社保和公积金
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。公积金则是指企业为员工缴纳的补充住房公积金。
福利
福利包括法定福利和补充福利。法定福利是依法必须提供的福利，如六险（在部分国家或地区可能包括补充医疗保险）。补充福利是企业根据自身情况提供的额外福利，如员工培训、节日福利等。
加班工资
加班工资是员工在超出法定工作时间或完成额外工作任务时所应获得的劳动报酬。
浮动工资和年功工资
浮动工资是随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的工资形式。年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。
职级工资
特别是在央企和国企中，职级工资是根据职级固定的，不同职级对应不同的基本工资。职级工资在总薪资中占比较小，但仍是薪资构成的一部分。
综合以上各点，薪资构成是一个综合考量员工职位、绩效、贡献以及企业经济效益等多方面因素的复杂体系。企业在制定薪资政策时，通常会结合市场行情、行业标准和自身实际情况，以确保薪资体系既能激励员工，又能保持企业的竞争力。