劳务公司有多种盈利手段，主要包括以下几种方式：
介绍费：
劳务公司通过向用工单位推荐员工并安排其工作，从而从用工单位那里获得介绍费。
员工介绍费：
劳务公司还会从员工那里获得额外的好处，例如通过在工资发放中做手脚，如偷工减料或少算加班费来增加收入。
劳务派遣业务：
劳务公司根据与用工单位签订的服务协议，按人数或按服务项目收费。
代理招聘业务：
劳务公司帮助企业招聘员工，并因此向企业收取服务费。招聘费用通常根据职位的难易程度和招聘成本来定。
社保代理业务：
劳务公司为企业或个人提供社保相关服务，并据此收取服务费。
服务费和人力资源差价：
劳务公司提供招聘、培训、派遣等人力资源服务，并从企业那里获得服务费。此外，劳务公司通过大批量购买人力资源再转卖给企业，从中赚取差价。
员工工资差价：
劳务公司与工厂谈定的工价和发给员工的工资之间存在差价，这也是劳务公司的重要收入来源之一。
按小时计费：
劳务公司可能会在企业支付给员工的工资中抽取一定比例作为服务费，或者直接按小时计费，从中赚取差价。
人头费：
劳务公司通过提供员工给企业，并可能从企业那里获得额外的人头费用。
离职工资：
劳务公司负责发放员工的离职工资，有时员工提前离职未做到合同约定期限，这部分工资也会计入劳务公司的收入。
规模效应：
大型劳务公司通过规模化运营，提高服务质量，从而吸引更多企业合作，以此获得更多的服务费收入。
其他费用：
劳务公司还可能通过员工的其他费用如差旅费、员工福利等获得收入。
需要注意的是，劳务公司的盈利模式可能涉及不合法的行为，如克扣员工工资、社保等，这些行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。因此，在选择劳务公司时，应确保其合法合规，以保护自身权益。