劳务派遣和人力资源外包的区别主要体现在以下几个方面：
法律关系
劳务派遣：劳务派遣公司（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。被派遣劳动者与用工单位之间存在用工关系，但劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动关系。
人力资源外包：企业将人力资源管理的部分或全部工作外包给其他机构，这些机构代为办理人员招聘、档案管理、社保缴纳、工资发放等工作。企业与外包机构之间存在服务合同关系，外包机构与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
服务内容
劳务派遣：主要涉及将员工派遣至用工单位，并由用工单位管理。服务内容通常包括代缴社保、人员调换、人员入驻安排等。
人力资源外包：服务内容更为广泛，包括员工录用、调档、退工手续、社保开户变更、年检手续、外来人员综合保险、人才招聘、人才引进、居住证办理、薪酬设计、人事政策咨询、法规咨询、劳动争议调解等。
税务处理
劳务派遣：劳务派遣公司作为用人单位，需要履行对劳动者的全部义务，包括社保缴纳等，并可能涉及差额纳税。
人力资源外包：外包机构提供的服务费用通常作为服务费处理，开具的发票为增值税普通发票，且不涉及劳务派遣中的差额纳税问题。
法律责任
劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任，若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担责任。
人力资源外包：发包单位与外包单位之间按合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
管理方式
劳务派遣：用工单位对派遣员工享有完整的指挥管理权。
人力资源外包：指挥管理权主要转由外包单位行使，包括工作安排、考核和规章制度适用等。
归属行业
劳务派遣：属于商务辅助服务中的人力资源服务。
人力资源外包：属于商务辅助服务中的经纪代理服务。
总结：
劳务派遣侧重于将员工派遣至用工单位并为其工作，而人力资源外包则是将企业的人力资源管理职能外包给专业机构。两者在法律关系、服务内容、税务处理、法律责任、管理方式及归属行业等方面均有明显的区别。企业在选择劳务派遣还是人力资源外包时，应根据自身需求和管理需求进行权衡。