根据《劳动合同法》的规定，如果试用期为六个月，那么劳动合同的期限 至少需要是三年。具体来说，法律明确规定了不同期限劳动合同的试用期上限：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，如果用人单位与劳动者约定了六个月的试用期，那么为了符合法律规定，双方应当签订至少为三年的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。这样的规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来侵犯劳动者的合法权益。