国企和事业单位在多个方面存在明显的区别：
机构性质
事业单位：由政府利用国有资产设立，从事教育、科技、文化、卫生等公益服务活动，是行政机构的补充，不直接行使政府职能。
国企：企业性质，国家通过国有资本控股或占股实现主导权，主要涉及国计民生和与百姓利益密切相关的行业。
财政供养方式
事业单位：分为行政类、公益类和生产经营类。行政类全额拨款，公益类部分拨款或自收自支，生产经营类自收自支，部分已明确要求转企推向市场。
国企：自负盈亏，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。
编制类型
事业单位：统一使用事业编制，分为管理、专技和工勤三种岗位。
国企：没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样设置职级报备上级主管部门或国资委。
工资待遇
事业单位：工资由财政核发，相对稳定，但普遍低于国企。
国企：工资与企业经营效益挂钩，可能较高，福利待遇较好，但工作压力较大。
控制权
事业单位：接受政府领导，是法人实体，行为依据有关法律，具有强制性。
国企：国家对其资本拥有所有权或控制权，政府意志和利益决定其行为，是国民经济发展的中坚力量。
发展方向和空间
事业单位：员工可以通过调动或考试转为公务员，发展潜力较大。
国企：晋升受年龄等因素限制，发展空间相对较小，但企业效益好时，员工收入较高。
总结：
国企和事业单位在机构性质、财政供养方式、编制类型、工资待遇、控制权和未来发展等方面存在显著差异。选择哪种单位更取决于个人的职业目标、工作稳定性和对收入水平的期望。