国企的行政级别体系是参照国家机关公务员的行政级别来设定的，但也存在一些特殊性。以下是国企行政级别的主要分类：
国家级
国务院总理：一级。
国务院副总理、国务委员：二至三级。
省部级
部级正职、省级正职：三至四级。
部级副职、省级副职：四至五级。
司厅局级
司级正职、厅级正职、巡视员：五至七级。
司级副职、厅级副职、助理巡视员：六至八级。
县处级
处级正职、县级正职、调研员：七至十级。
乡镇科级
乡镇正职、乡镇副职。
此外，国企内部还存在一些特殊的职级，如股所级（股级），它介于副科级和科员之间，属于地方行政级别。
需要注意的是，国企的行政级别主要是为了便于企业内部管理和参考行政体系而设立的，并不等同于真正的行政级别。企业内部的领导干部没有行政编制，因此没有“官方认同”的行政级别。此外，国企的行政级别体系可能会根据企业的归属地、规模大小和重要性有所调整。
综上所述，国企的行政级别体系较为复杂，既有参照国家机关公务员的级别，也有企业内部的特定职级。具体级别划分可能会因企业类型、规模和归属地等因素而有所不同。