应付工资和应付职工薪酬的区别主要在于 适用时间和包含的内容。
适用时间
应付工资：这是执行新准则以前使用的科目，主要用于核算企业应支付给职工的工资总额。
应付职工薪酬：这是执行新准则后使用的科目，涵盖了更广泛的内容，包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等。
包含的内容
应付工资：只核算工资这部分内容。
应付职工薪酬：包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等与职工利益相关的内容，是一个更广泛的概念。其中，工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。
建议
新会计准则：企业应使用应付职工薪酬科目，以符合新会计准则的要求，并确保财务报表的准确性和一致性。
核算准确性：在实际操作中，企业应详细核算应付职工薪酬的各个组成部分，包括工资、福利、社会保险和住房公积金等，以确保财务报表的真实性和完整性。
税务处理：企业应根据相关税收政策正确处理应付职工薪酬的税务问题，确保税务合规。