宗旨意识淡化的原因可以从多个角度进行剖析：
理想信念的锤炼不足：
部分党员干部在理论学习、理论武装方面有所放松，导致思想“总开关”拧得不紧，对理想信念的自我锤炼不够，对自身的思想自省与自我教育力度不大。这使得他们在面对现实生活和网络中的不良思想与言论时，斗争意识有所弱化。
宗旨意识的淡化：
在实际工作中，一些党员干部往往对上级负责多、回应群众关切少，逐渐淡化了全心全意为人民服务的意识和艰苦奋斗的优良传统。他们可能更注重完成上级的任务，而忽视了群众的实际需求和利益。
担当实干的弱化：
部分党员干部在工作中缺乏精品意识，只求过得去、不求精益求精。他们可能不善于创造性地开展工作，缺乏创新意识和品牌意识，无法从平凡的工作中提炼提升，也不会以品牌引领工作。此外，一些干部在与下级和职工群众沟通时，主观武断的作风有所表现，导致干群关系紧张。
政治敏锐性和责任感缺乏：
在纪检监察工作中，一些党员干部缺乏政治敏锐性和工作的责任感，对实践“三个代表”重要思想自觉性不强。他们可能未能牢固全心全意为人民服务的宗旨观念，与职工真正交谈少，了解情况少。
理论和业务学习不足：
部分党员干部忙于日常公务，参加集体学习多、自学少，特别是业务学习方面自学的也少。这导致他们的文字语言表达能力需进一步提高，影响了工作的质量和效率。
组织纪律松懈：
一些党员干部在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的严格要求，尤其是在工作作风方面，遵守纪律不够。这反映了他们责任心不强，缺乏进取心，满足于维持现状。
形式主义和官僚主义：
受形式主义和官僚主义思想影响，一些党员干部在工作中浮于表面，不能与群众做深层次的交流谈心，无法掌握群众所思所想，导致党群干群关系程式化，逐渐疏远。
短期利益导向：
一些企业将短期利润当成最重要的目标，不惜放弃或降低产品质量、环境保护等方面的标准，导致企业失去对宗旨意识的把握，缺乏长远发展的眼光。
管理者视野狭窄：
企业管理者往往所处的环境、背景、经历等因素会影响他们的决策和发展策略，如果没有拓宽视野和思维，缺乏对未来发展的预见性，也容易忽略企业的宗旨意识。
文化背景差异：
在国际化背景下，企业需要不断适应和融入当地文化，但不同文化背景会对企业宗旨意识的理解产生影响。如果企业未能妥善处理这些问题，往往会导致宗旨意识淡化甚至失去。
缺乏对外界环境的了解：
当企业没有对外部环境进行足够了解，不知道消费者需要、市场变化、政策规定等，就很难在发展中找到真正的宗旨，而只是追随潮流和市场需求。
综上所述，宗旨意识淡化是多种因素共同作用的结果，包括理想信念的锤炼不足、宗旨意识的淡化、担当实干的弱化、政治敏锐性和责任感的缺乏、理论和业务学习的不足、组织纪律的松懈、形式主义和官僚主义的影响、短期利益导向、管理者视野狭窄、文化背景差异以及缺乏对外界环境的了解。要解决这一问题，需要从多个方面入手，加强党员干部的理论学习和思想教育，提升他们的政治觉悟和责任感，改进工作作风，密切联系群众，确保党的宗旨意识得到切实贯彻和落实。