人性假设理论主要包括以下四种：
经济人假设（X理论）
认为人的行为主要是为了追求自身的经济利益，工作动机主要是为了获得经济报酬。
人们天生倾向于逃避工作，缺乏责任心和进取心。
该理论由弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出，并在科学管理中得到了广泛应用。
社会人假设（人际关系理论）
认为人是有思想、有感情、有人格的活生生的社会人，不是机器和动物。
对其积极性的产生起决定性作用的是人际关系。
该假设由哈佛大学教授乔治·埃尔顿·梅奥等人通过霍桑实验提出。
自我实现人假设（Y理论）
认为人有发挥自身潜能和才能的需求，人们追求的是个人成长和自我实现。
该理论由心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出，并由道格拉斯·麦格雷戈进一步发展。
复杂人假设（超Y理论）
认为人的需求和动机是复杂且多样的，会随着个人经历、角色、环境等因素变化。
没有一种管理模式适用于所有人，管理应根据个体差异进行权变。
该理论由艾德佳·沙因提出，强调管理的灵活性和适应性。
这些理论为管理者提供了不同的视角来理解员工，并指导管理实践。