事业编A类和B类的主要区别体现在以下几个方面：
适用岗位不同
A类：适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，如综合管理、规划、咨询、决策、组织、协调、监督等职责。
B类：适用于事业单位人文社科类专业技术岗位，如经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员等。
职业能力倾向测验的考察侧重点不同
A类：主要测查与管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
B类：主要测查与人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理和综合分析等。
综合应用能力的考察侧重点不同
A类：主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
B类：主要测查应试人员的专业素质和综合能力，侧重于专业技术知识的应用能力，如案例分析题和应用文写作题。
岗位性质和职责不同
A类：岗位性质偏向管理，职责包括规划、组织、领导、控制等，适合具有较强管理能力和组织协调能力的考生。
B类：岗位性质偏向专业技术，职责包括研究、教学、技术支持等，适合具有较强专业知识和技能的考生。
综上所述，事业编A类和B类在适用岗位、职业能力倾向测验和综合应用能力的考察侧重点等方面都有明显的区别。考生在报考时需要根据自己的兴趣和职业规划选择合适的类别进行报考。